Ceo Pay Stock Options

A remuneração do CEO está vinculada ao desempenho da empresa através das opções de ações A capacidade de resposta da remuneração do CEO ao valor da empresa - ou seja, a variação percentual da remuneração do ano anterior, dividida pela variação percentual no valor da empresa - mais do que triplicou de 1980 a 1994, Aumentando de 1,2 para 3,9. O uso explosivo de opções de ações para compensar os executivos aumentou significativamente o pagamento do CEO. Mas a justificativa que os CEOs e os conselhos corporativos geralmente dão para opções de ações generosas - que eles efetivamente vinculam o pagamento ao desempenho - é muitas vezes ridicularizado. E em anos de pesquisa acadêmica, estudo após estudo mostrou poucas relações entre a remuneração do CEO e o desempenho corporativo. Os CEOs são realmente pagos como os burocratas (documento de trabalho NBER No. 6213), no entanto, os bolsistas de pesquisa do professor da NBER, Brian Hall e Jeffrey Liebman, apontam que os tempos mudaram. Usando dados de grandes corporações dos EUA de 1980 a 1994, eles mostram que o pagamento do CEO tornou-se muito mais sensível ao desempenho corporativo do que era. E eles avaliam opções de ações para essa mudança. Hall e Liebman mostram que, quando se contabilizam reavaliações de ações e opções de ações, o pagamento de CEOs muitas vezes muda em milhões de dólares por apenas modestas mudanças no desempenho da empresa. Além disso, eles estimam que a capacidade de resposta da remuneração do CEO para o valor da empresa - ou seja, a variação percentual da remuneração do ano anterior, dividida pela variação percentual no valor da empresa - mais que triplicou de 1980 para 1994, passando de 1,2 para 3.9 . A elasticidade do salário-plus-bonus (com estoque e opções excluídas) para o valor da empresa foi muito menor, embora tenha aumentado de 0,13 no início da década de 1980 para 0,24 no final da década de 1980 e início da década de 1990. Hall e Liebman argumentam que as sensibilidades de pagamento para desempenho das mudanças no salário e no bônus são inundadas pela sensibilidade gerada pelas mudanças no valor das ações e das opções de compra de ações. De 1982 a 1994, o salário do CEO aumentou acentuadamente - um aumento real médio de 120% - superando o dos trabalhadores médios (que apresentaram um aumento real de cerca de 7%) e até mesmo de outros grupos de americanos altamente remunerados. Somente atletas profissionais fizeram melhor. Mas o grande aumento no pagamento mediano da CEO reduz o risco de grandes variações ano a ano no salário. Por exemplo, em 1994, um ano medíocre para o mercado de ações, quase um quarto dos CEOs da pesquisa realmente perdeu dinheiro à medida que o valor das participações em ações da companhia declinou. Hall e Liebman não afirmam que a sensibilidade atual do pagamento ao desempenho é suficientemente alta. Além disso, eles apontam que as opções de ações geralmente recompensam (ou punem) um CEO por ganhos (ou perdas) em todo o mercado, em vez de pelo desempenho da corporação de CEOs em relação a outras corporações. Mas, eles argumentam, nossas descobertas contradizem a afirmação de que os contratos de CEOs são extremamente ineficientes porque não há correlação entre desempenho e remuneração. O Digest não possui direitos autorais e pode ser reproduzido livremente com a atribuição apropriada da fonte. Examine os salários dos executivos, bônus, bônus de ações, opções de ações e outras indenizações Digite um nome executivo ou de empresa abaixo para pesquisar nosso banco de dados de pacotes de remuneração de executivos, incluindo salários, bônus, Bolsas de ações, opções de compra de ações e outros tipos de remuneração em milhares de empresas de capital aberto. Pesquisar Pacotes de pagamento para executivos por executivo ou empresa Procurar executivos por primeiro nome Procurar empresas por nome da empresa Este relatório não é para uso comercial. Foram realizadas avaliações detalhadas para garantir que esses dados refletem com precisão as divulgações. No entanto, para uma compreensão completa e definitiva das práticas de pagamento de qualquer empresa, os usuários devem se referir diretamente à declaração de procuração real e completa. Uso de dados / isenção de responsabilidade As informações apresentadas aqui são um relatório de informações incluídas na declaração de proxy da empresa. A declaração de proxy inclui notas de rodapé e explicações desta informação, além de outras informações pertinentes ao avaliar o valor geral e a adequação das informações de compensação. Para os interessados ​​em realizar uma análise de compensação detalhada, recomendamos que você reveja toda a declaração de procuração. Você pode recuperar a declaração de procura completa indo ao site da Comissão de Valores Mobiliários (SEC) em sec. gov sec. gov/edgar/seearchgar/companysearch. html e inserindo o nome da empresa e, em seguida, procurando na primeira coluna para uma entrada de Formulário DEF 14A (ou qualquer código similar). Você também pode encontrar a declaração de proxy anual indo diretamente para o site da empresa. O que é uma declaração de proxy Uma declaração de proxy (ou proxy) é um formulário que cada empresa de US cotação pública é obrigada a arquivar com a Comissão de Câmbio de Valores Mobiliários (SEC) nos Estados Unidos dentro de 120 dias após o final do seu ano fiscal. A procuração deve ser enviada a todos os acionistas antes da reunião anual de acionistas da empresa. Todas as declarações de proxy são registros públicos disponibilizados ao público em geral pela SEC. O principal objetivo da procuração é alertar os acionistas para a reunião anual e fornecer-lhes informações sobre os assuntos que serão votados durante a reunião anual, incluindo decisões como eleição de diretores, ratificando a seleção de auditores e outras decisões relacionadas a acionistas, Incluindo iniciativas iniciadas pelos acionistas. Além disso, os proxies devem divulgar informações detalhadas específicas sobre as práticas de pagamento para certos executivos. Artigos relacionados